創刊号（2026年11月号）
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ページ1
Connection
人・地域・未来に
つながっていく
創刊号
2026年11月号
建設会社の
「人」を育てる
伴走者として
02
ごあいさつ
03
私たちの強み
04
講師紹介
06
研修の様子
07
お客様の声
08
建設業で本当にあった
心温まる物語
発行
ハタ コンサルタント株式会社
随処作主
不惜身命
ページ2
ごあいさつ
だからこそ、
建設会社を強くしたい。
このたび、ハタ コンサルタント株式会社では、建設会社で働く方々に向けて、ニュースレターを創刊いたします。
建設業界はいま、大きな転換期を迎えています。深刻な人手不足、若手技術者の育成、働き方改革、DX・AIへの対応、そして頻発・激甚化する自然災害。こうした変化の中でも、建設会社は地域のインフラをつくり、守り続けなければなりません。
私たちは、そんな建設会社の「伴走者」でありたいと考えています。研修をして終わり、コンサルティングをして終わりではありません。経営者の皆さまと悩み、社員の皆さまと汗をかき、会社が成長するまで一緒に走り続ける。それが私たちの目指す姿です。
このニュースレターでは、経営判断に役立つ業界トピックスや、建設業界の人材育成に情熱を注ぐ弊社講師陣などをご紹介していきます。
建設業は、単に道路や橋、建物をつくる仕事ではありません。災害が起きたとき、真っ先に現場へ向かい、道路を開き、地域を復旧させ、人々の暮らしを守る。建設業は「国民の命を守る産業」です。
だからこそ、建設会社を強くしたい。
そこで働く人を育てたい。
そして建設業界を、もっと元気にしたい。
建設会社の皆さまとともに、自然災害に負けない強い国土をつくり、国民の安全と安心を高める。それが、ハタ コンサルタント株式会社の使命です。このニュースレターを通じて、皆さまとともに建設業界の未来をつくっていければ幸いです。
Connection 創刊号
ページ3
私たちの強み
人が変われば、建設は変わる。
学び続ける現場が、未来を拓く。教育の力で、誇れる建設業を次世代につなぐ。
建設会社の未来を支える建設業特化型研修サービスのリーディングカンパニーです。
建設業出身の講師だからこそできる、お困りの箇所に"よく効く"ポイントを抑えた研修を実現
01
公開セミナー
建設業の新入社員から役員まで有用な情報をご提供
02
オリジナル社内研修
企業様のお悩みやご要望に応じた、オーダーメイドカリキュラム研修
03
個別コンサルティング
ISO導入や技術提案、労働安全衛生支援や採用、働き方改革など、建設業が抱える課題を解決
建設業に特化して
26年
研修取引社数
6,200社
研修受講者数
230,000人
主な取引先企業
大手ゼネコンから全国の地場建設会社まで幅広い取引実績がございます。
100年をつくる会社 鹿島
大林組 OBAYASHI
子どもたちに誇れるしごとを。 清水建設
大成建設 For a Lively World
人と自然を、技術でむすぶ。 奥村組 OKUMURA CORPORATION
大和ハウス工業株式会社
大東建託
日本建設株式会社
NEC NECネッツエスアイ
研修・コンサルティングの実績（一部）
株式会社鴻池組 様 株式会社光建 様 奥村組土木興業株式会社 様 飛島建設株式会社 様 平山建設株式会社 様
尾鈴電気株式会社 様 株式会社九州建設マネジメントセンター 様 大林道路株式会社 様 大島造園土木株式会社 様
三井ホーム株式会社 様 エアポートメンテナンスサービス株式会社 様 柏木建設株式会社 様 株式会社井木組 様 株式会社 菅組 様
株式会社松本組 様 有限会社 伊藤工務店 様 エムイーシーテクノ株式会社 様 株式会社神鋼環境ソリューション 様
西日本プラント工業株式会社 様
ホームページはこちら
hata-web.com
Connection 創刊号
ページ4
講師紹介
ふるはた たつお
降籏 達生
不惜身命（ふしゃくしんみょう）
建設業の未来と発展のため、身を惜しまず全力を尽くす覚悟です。日本の現場を支える技術者の育成に、我が身を捧げる思いで向き合っています。
こんなお悩み、解決します
建設会社の未来を担う「一流の現場力」、私が育てます。
講義のこだわり
「永遠に生きると思って学ぶ」をモットーに、研修後も自ら学び、成長し続ける「自走する技術者」の育成に徹底的にこだわっています。
講師をめざしたきっかけ
阪神・淡路大震災での被災が私の原点です。倒壊した街並みを前に「自然災害に負けない構造物を造らなければならない」と痛感しました。災害に強い社会をつくるには、現場を支える技術者の底上げが不可欠——その想いから、一流の建設技術者を育てる講師の道を歩んでいます。
得意なセミナー
「現場代理人育成6か月コース」
一流の現場代理人に必要な専門知識と、組織を率いるリーダーにふさわしい人間力を6か月で着実に身につけます。
「技術提案 文章力・提案力 強化2日間コース」
評価される技術提案を再現可能に。発注者を納得させる「思考・文章化」の手順を2日間で習得し、自ら学び続ける提案型技術者を育てます。
現場代理人育成
6か月コースセミナー詳細はこちら
技術提案 文章力・提案力 強化
2日間コースセミナー詳細はこちら
オフの日の降籏
趣味はサッカーで、現在は毎週3時間シニアサッカーチームで汗を流しています。学生時代から現場で働いているときも含めて、地域クラブでプレーを続けてきました。勝負へのこだわりや技術向上への探求心は、いくつになっても変わりません。
スポーツ観戦も好きで、ヴィッセル神戸や阪神タイガースを熱く応援しています。また、コンサートや観劇に足を運び、プロの表現力や感動を生み出す技術に触れることも、大切なリフレッシュの時間です。
フォークソング世代ということもあり、ギターを弾きながら作詞・作曲を楽しむ一面もあります。写真はハタ コンサルタント20周年パーティーでの一コマです。
ページ5
講師紹介
うらの はるか
浦野 悠
随処作主（ずいしょさくしゅ）
どこにいても主体的に動けば、その場が輝く舞台になる。受講者が自ら考えて動き、現場を自分の舞台にできるよう、主体性を引き出す講義を心がけています。
こんなお悩み、解決します
自分の足で立った現場を、一番輝く舞台にさせる
講義のこだわり
私の講義のこだわりは、「現場の知識をどこよりも噛み砕いて伝え、楽しみながら主体性を引き出すこと」です。
ただ座って聞くだけの講義には絶対にしません。
講師をめざしたきっかけ
自分自身が現場で積み重ねてきた経験や、二人の息子を育てながら働いてきた経験、そしてライフイベントで業界を去る女性の多さを痛感したからです。「自身の経験を活かし、建設業を女性が働きやすい業界に変える」という強い想いで講師を始めました。
得意なセミナー
【女性技術者育成セミナー】
女性の視点や柔軟な発想を活かし、建設・土木業界で長く活躍できるプロフェッショナルを育てます
【現場事務員育成セミナー】
建設現場の基本実務と仕組みを体系的に学び、施工管理技術者の負担を減らして現場をバックアップできる建設事務スタッフを育てます
女性技術者
育成セミナー詳細はこちら
現場事務員
育成セミナー詳細はこちら
オフの日の浦野
私のモットーは、仕事でもプライベートでも「とにかくなんでもやってみる！」です。
ゴルフ、キャンプ、釣り、スキーなどのアウトドア全般やディズニーが大好きで、休日もアクティブに過ごしています。
実は手芸も得意で、自作のキャラクター着ぐるみを着せて子供とディズニーへ出かけたり、お世話になった先生へハンドメイド作品をプレゼントしたりすることも楽しみの一つです。
また、学生時代から一輪車のインストラクターをしており、昔から「人に教えること」や「できなかったことができるようになる瞬間を見るの」が大好きでした。ミュージカルなどの観劇やコンサートにもよく足を運び、舞台ならではの感動や表現に触れてリフレッシュしています。我が家の2匹の愛猫にも毎日癒やされています。
ページ6
▲ 講義の様子
研修の様子
建設技術者だけに特化した日本唯一の新入社員研修
ハタ コンサルタントの新入社員育成2か月コースは、「社会人としての基本」と「現場ですぐに使える基礎知識」の両方が身につく建設業に特化した研修です。
建設業の新入社員研修は、建設業特化のハタ コンサルタントにお任せください。
受講後の状態
✓ 社会人、建設技術者としての基本を身につける
✓ 建設業法、廃棄物処理の基本を知る
✓ 図面、工程表を読解できるようになる
✓ 安全管理、法規制、品質管理、原価管理の基本を知る
カリキュラム（2か月・4講）
第1講 新入社員に求められる能力とは
安全管理の基本
第2講 建設業 法規制の基本
建設図面読解手法
第3講 品質管理、写真管理の基本
工程管理、原価管理の基本
第4講 フォローアップ
▲ 座学の様子
▲ 測量実習の様子
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お客様の声
"楽しかった"から、現場が変わりはじめる。
吉田直土木株式会社 様
取締役専務執行役員 管理本部長 吉田 允彦 様
受講 新入社員育成2か月コース 会場 東京
「降旗先生の話し方がとても面白く、引き込まれました。しかも、実際にトンネル現場でご経験があるから話に説得力がある。"この方にぜひ自社で話してほしい"と思って、社内研修にも来ていただくようになりました。」
「研修のあと、"楽しかった""面白かった"という声がとても多いです。まず"行きたい"と思ってもらうことが大事なので、そこはクリアできていると感じています。普段あまり関わらないメンバーとグループワークする機会にもなっていますし、知識の積み重ねにもなっています。」
株式会社 東組 様
ご担当者様
受講 新入社員育成2か月コース 会場 大阪
建設業に関する知識がまったくない社員でも、基礎から丁寧に学べる研修内容だった点が決め手でした。
研修を通じて、基礎知識の習得はもちろん、「自分たちの仕事が社会インフラを支える重要な役割を担っている」という意識が芽生えてきたようです。
株式会社竹徳 様
取締役 総務部長 今井 靖 様
受講 新入社員育成2か月コースなど 会場 東京
「現場では、目の前の仕事をOJTでこなすことはできても、その背景や意味まではなかなか学べない。研修では、それらの"なぜ"を体系的に理解できた」
「毎年一度、社員から希望研修をヒアリングし、会社と従業員のニーズにあった研修を積極的に受講してもらっています。社員が自らの成長課題を把握し、学ぶ姿勢が育ちつつあります」
受講した新入社員の声
入社後すぐに始まった研修だったため不安でいっぱいでしたが、グループの仲間と楽しく講義を受けることができました。社内では同期社員がいないので、先輩に相談しづらいことを溜め込んでいましたが、講義を受ける中で解消していけて良かったです。
杉林建設株式会社 宮城 喬平様
課題の量を知らされたとき、全く出来る気がしませんでした。しかし、やらなければいけないのは当たり前でしたので、「いつならやれるか」を考え、時間を作り出し、無事に修了することが出来ました。時間の作り方や効率的な使い方を鍛えることが出来たので、これからも業務に活かしていきたいです。
東西建築サービス株式会社 前田 一樹様
新入社員育成2か月コースの詳細はこちら
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社長ブログより
なぜ「建設技能者の仕事」が見直されているのか
～AI時代に技術者が選ばれる理由～
アメリカで今、「配管工」「整備士」「空調設備工」など、いわゆる技能者の仕事が再評価されています。カリフォルニアで配管工として働くチョン・マイさんは、もともと会計士。大学を出てホワイトカラーとして働いていましたが、リスキリングを経て現場職に転身。なんと収入は3倍になり、やりがいも感じているといいます。理由のひとつは、
続きはブログで
代表のおすすめ本
「生き方」 稲盛和夫著
人生・仕事の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力
建設の仕事は、どんなに最新の技術（能力）があっても、自身や部下、協力会社の情熱（熱意）を高められないと成果は上がりません。また、安全意識や真摯さを欠く「考え方」一つで大きな事故や不祥事につながる厳しい世界です。
稲盛氏は、人間として正しい「考え方」として、嘘をつかない、真面目に働く、感謝の心を持つといった当たり前の道徳心こそが、職場の安全を守り、確かな品質を生み出す土台になると説きます。
厳しい天候下の現場や人間関係に悩むこともあるでしょう。しかし本書は、日々の泥臭い現場作業そのものが「人間性を磨く最高の修行」だと教えてくれます。「なぜこの建物を建てるのか」という本質的な意義に気づいたとき、目の前の作業は作業ではなく「魂を込めた作品づくり」へと変わります。現場で働く自負と誇りを取り戻し、建設技術者として、そして一人の人間として大きく成長するための道標となる決定版です。
社員のひとりごと
宮崎のこだわりコレクション
箸置き
雑貨屋や旅先で見つけた可愛いものから、おいしそうなデザインまで。コツコツ集めているうちに気づけば50個ほどのコレクションになりました！お気に入りは「みたらし団子」や「卵焼き」、奈良で出会った「大仏と鹿」の絵柄です。その日の気分や献立に合わせて使い分けるのが毎日の密かな楽しみ。食卓にちょっとした彩りと癒しを与えてくれる、私にとって欠かせない相棒たちです。
建設業で本当にあった心温まる物語
小学校の教員から転職し、今は建設業で働いています。転職した当初は、建設業に対する先入観があり、自分の仕事を胸を張って言えずにいました。
ばあば 怖いよー
子どものころ、祖父母の家の近くの川は、大雨のたびに氾濫していました。祖父母はいつも川の様子を気にしていました。
地域の安心を守るため、橋の工事が始まりました。そして橋が完成すると、氾濫はなくなり、大雨でも安心して暮らせるようになりました。
入社してから、あの橋を作ったのが今の会社だと知りました。今では、地域の役に立つこの仕事に誇りを持って働いています。
ハタ コンサルタント株式会社
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅四丁目2番28号
TEL：0120-926-810
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